「万福生科财务造假」2021职场女性工作压力调查:工作与家庭平衡是首要焦虑来源

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    本报记者 李春莲    中国女性劳动参与率(15岁及以上)已经超过六成,位居世界第一,远高于世界其他各国女性劳动

「万福生科财务造假」2021职场女性工作压力调查:工作与家庭平衡是首要焦虑来源

我们的记者李春莲

中国(15岁及以上)女性劳动参与率已超过60%,居世界首位,远高于其他国家女性劳动参与率的平均水平(48.5%)。面对新冠肺炎疫情和不可预测的数字变化,占据一半工作场所的女性员工有哪些机会和压力?

无忧无虑的职业生涯(NASDAQ:JOBS)调查和采访了13个主要行业的女性。调查显示,55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响她们的职业上升",”,已婚女性的比例达到41.4%。41.9%的受访女性表示“与男上司相比,与女领导沟通和相处更困难”,49.5%的受访女性认为2020年后“晋升缓慢或没有晋升希望”,愿意在正式工作之外从事副业。工作与家庭的平衡仍然是职场女性焦虑的主要来源。

根据这项调查,超过一半的受访妇女说,她们在申请过程中被问到婚姻或生育问题。未婚女性求职者最常被问及是否会考虑在未来1至3年内在-,结婚,而已婚女性求职者则被问及在未来几年是否会有生育计划。在一线工作中,女性并没有太多的“性别劣势”(11.7%),但在管理岗位的申请和晋升中,女性感到性别不公的比例高达56.7%,原因是企业不允许在产假期间裁员、减薪或停发社保。

调查显示,近80%的受访女性是公司中高层管理人员(董事及以上)的男性,但只有30%的受访女性渴望升职。一些在-工作了5年、10年的女性在一次采访中表示,“在职场的前三年,菜鸟期的男女差别并不大。然而,随着工作年限的增加,在-工作5年、在-工作10年以上的男性更有可能在内部晋升中占据上风。同时,超过60%的女性表示,虽然没有强烈的晋升欲望,但长期被裁员的风险很高。

调查显示,虽然近70%的受访女性表示,企业有一些专门为女性设立的护理设施和福利,但超过三分之一的受访女性认为,工作和家庭都需要很多关注,她们感到“一年比一年累”,而有些人表示,“很难在兼顾家庭、孩子和个人之间平衡的情况下做好自己的工作”。

调查显示,兼顾工作和家庭的承诺使得女性的碎片化时间比同龄男性更长,“整饬青春”可能成为女性的新职业。调查显示,49.5%的受访女性“考虑或开始从事副业”,近70%的受访女性认为自己选择的是ldquo抗癌概念股;斜杠青年可以多一个技能,多一条出路。适应瞬息万变的社会环境,将兴趣转化为收入,也成为女性认可“整饬青春”的原因。之前的《职场人2020年副业情况调查》也显示女性“更刀耕火种”,44.3%的男性有副业,55.7%的女性有副业。

“无忧未来”的首席人力资源专家冯说:“职业女性在感知、运用和管理自己以及他人的情绪方面无疑有着与生俱来的优势。在数字化和智能化的技术变革下,在大多数企业开始强调以客户为导向的终端服务、差异化挖掘和跨境整合创新的环境下,女性将拥有更多“广阔”的职业空间和就业优势。但与此同时,初中的管理(白领)岗位近年来迅速萎缩,这使得女性如果想在收入和工作地位上成为上升,就面临着职业“深度”的萎缩。回到教育的前端,尽管教育部的数据显示,高等教育中女生的比例已经超过了男生。但是STEM(理工、工程、数学)的女性比例还是比较低的,这也使得离开校园后的就业空间相对狭窄。”

(编辑董天)

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