「300039股票」深市股权激励现新貌 技术密集型行业活跃

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  1月26日,深交所发布深市上市公司2020年股权激励情况综述。数据显示,2020年,深市上市公司推出股权激励计划264单,较2019年上升21.7%。至此,深市累计共有1171家上市公司推出194

「300039股票」深市股权激励现新貌 技术密集型行业活跃

1月26日,深交所发布2020年深圳上市公司股权激励总结。数据显示,2020年,深交所上市公司推出264项股权激励计划,比2019年的上升高出21.7%。截至目前,深圳共有1171家上市公司推出了1948项单股激励计划,涉及286.52亿股。近一半的深圳公司推出了激励计划,超过20%的公司推出了多期激励计划。

从数据上看,2020年,深圳上市公司股权激励也呈现出长期激励不断增强、技术密集型产业活动度更高的特点。

2020年,深圳股权激励计划平均有效期为4.81年,有效期为4年及以上的激励计划248项,占当年启动计划的93.94%;有113项激励计划的有效期为5年或更长,比上一年增加20.21%。更多深圳公司着眼长远发展,拉长激励周期,为公司持续发展提供人才激励保障机制。

深圳推出的前五大股权激励是计算机、通信等电子设备制造、软件和信息技术服务、电机及设备制造、特种设备制造、医药制造等技术密集型产业。累计推出的方案数占所有方案的56.94%,有利于加强人才约束效应,发挥人才创新潜力。

2020年,深交所将认真履行自律监管职责,加强事后监管,巩固中介机构职责,采取多种措施增强监管有效性。

针对不同激励计划前期和后期绩效指标差异较大、考核指标设置不合理、考核指标随意变动、执行程序不符合规定、涉嫌利益转移等问题,深交所一方面进一步加强监管,2020年共发出关注函、询证函等59封,起到了纠正一线监管预警、维护上市公司利益和股东中小企业合法权益的作用

另一方面,深交所督促中介机构履行职责。一是要求中介机构对公司的绩效考核指标、考核期限的设定、考核指标变更的合理性等发表明确意见,以发挥中介机构在市场中的“把关人”作用。二是向上市公司传递监管信息和指导意见,要求上市公司在聘请财务顾问机构时,对财务顾问机构及其执业质量进行充分评价,以确保选定的财务顾问机构具有相应的执业能力和良好的内部控制安排。

2020年,创业板改革试点注册制度,推出第二类限制性股票激励措施,在奖励价格、激励对象、激励比例和激励方式等方面给予市场参与者更多的灵活性。新的股权激励方案不断涌现,体现了“存量增量”改革、新旧规则平稳过渡的特点,增强了上市公司和激励对象的收益感。

截至2020年底,共有103家创业板公司披露了股权激励计划,其中61家公司采用了第二类限制性股票作为激励工具,59家为股份公司。第二类限制性股票不需要预先出资,也不允许设定限制性销售期限。同时大大减少了后续回购和注销的情况,减轻了激励目标的财务压力,简化了公司的实施流程,上市公司实施创新工具的积极性高。更多关于股票配资关注股票配资平台http://www.04411.net的知识

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